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Sua empresa pode estar perdendo performance por um inimigo invisível: a mente sabotadora.
Descubra como a Inteligência Positiva pode transformar equipes sob pressão em times de alta performance, com mais foco, saúde mental e resultados consistentes.
Por quê desenvolver Inteligência Positiva nas empresas:
Dos profissionais relatam altos níveis de estresse e exaustão emocional. (Fonte: Gallup, 2022)
1
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Dos conflitos corporativos são causados por falhas emocionais e de comunicação, não por falta de competência técnica. (Fonte: Harvard Business Review)
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Mais produtividade, em empresas com equipes com alto Quociente de Inteligência Positiva (QP), e
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mais satisfação no trabalho. (Fonte: Shirzad Chamine, autor de “Inteligência Positiva”)
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A Dor Invisível nas Empresas
“A verdadeira performance começa quando o cérebro para de se sabotar.”
– Shirzad Chamine
Você já percebeu como, mesmo com treinamentos técnicos, metas claras e bônus atrativos, muitas equipes ainda enfrentam:
Resistência à mudança
Comunicação truncada e reativa
Baixa colaboração entre setores
Alto índice de burnout
Tomada de decisão impulsiva ou defensiva
Esses não são apenas sintomas de estresse. São sinais de baixa Inteligência Positiva.
O Que é Inteligência Positiva e Por Que as Empresas Precisam dela
A Inteligência Positiva (IP) é a capacidade de dominar seus sabotadores internos e ativar o seu “Mentalidade Positiva” – a parte do cérebro que age com clareza, criatividade e empatia.
Funciona em três pilares:
Identificação dos sabotadores mentais (autocrítica, vitimização, hiperexigência etc.)
Redução da atividade cerebral nociva (modo sobrevivência)
Ativação do cérebro positivo (modo sábio, resiliente e produtivo)
Empresas que aplicam IP relatam:
Redução de 35% no estresse da equipe
Aumento de 40% na qualidade das decisões
Crescimento de 25% no engajamento de líderes
O Programa Inteligência Positiva para Empresas
Transforme líderes e equipes com o método que tem revolucionado organizações no mundo todo.
Descrição do Programa:
🎤 Palestra Corporativa | 60 a 90 minutos
Uma abordagem inspiradora, fundamentada em neurociência, psicologia positiva e performance emocional.
Objetivo: Despertar consciência sobre o impacto dos sabotadores mentais no ambiente de trabalho e apresentar o conceito de Inteligência Positiva de forma clara e motivadora.
🧩 Workshop Prático e Vivencial
Dinâmicas em grupo para que os participantes identifiquem padrões sabotadores, pratiquem a ativação da “Mentalidade Positiva” e experimentem ferramentas de aplicação imediata.
Benefícios: Integração da equipe, prática de autorregulação emocional e aplicação em situações do cotidiano profissional.
📘 Apostila Exclusiva para os Participantes
Material didático aprofundado com:
Conteúdo teórico e exemplos reais
Exercícios de reflexão e aplicação prática
Ferramentas de apoio ao desenvolvimento da Inteligência Positiva
Plano de 21 dias para fortalecimento da Mentalidade Positiva
🧠 Identificação dos Sabotadores Internos (Assessment Oficial)
Cada colaborador terá acesso ao teste oficial da metodologia de Inteligência Positiva para mapear quais dos 9 sabotadores + o Crítico Interno estão mais ativos em seu padrão mental.
🔎 Devolutiva Individual com Plano de Ações Personalizado
Cada participante receberá uma devolutiva com análise de seu perfil mental, principais sabotadores e orientações práticas com foco em:
Redução dos efeitos sabotadores
Reforço dos comportamentos ligados ao “Cérebro Sábio”
Plano de ação para aplicar no trabalho e na vida pessoal
Reforço de competências emocionais e relacionais
💼 Transformação Coletiva e Individual com Base Científica
📈 Estudos comprovam que equipes com alto Quociente de Inteligência Positiva (QP) têm 31% mais produtividade e 37% mais satisfação no trabalho. (Fonte: Shirzad Chamine)
💬 E que 80% dos conflitos nas empresas vêm de falhas emocionais, não de falta de competência técnica. (Fonte: Harvard Business Review)
Descrição do Programa:
🎤 Palestra Corporativa | 60 a 90 minutos
Uma abordagem inspiradora, fundamentada em neurociência, psicologia positiva e performance emocional.
Objetivo: Despertar consciência sobre o impacto dos sabotadores mentais no ambiente de trabalho e apresentar o conceito de Inteligência Positiva de forma clara e motivadora.
🧩 Workshop Prático e Vivencial
Dinâmicas em grupo para que os participantes identifiquem padrões sabotadores, pratiquem a ativação da “Mentalidade Positiva” e experimentem ferramentas de aplicação imediata.
Benefícios: Integração da equipe, prática de autorregulação emocional e aplicação em situações do cotidiano profissional.
Amostra de material:
📘 Apostila Exclusiva para os Participantes
Material didático aprofundado com:
Conteúdo teórico e exemplos reais
Exercícios de reflexão e aplicação prática
Ferramentas de apoio ao desenvolvimento da Inteligência Positiva
Plano de 21 dias para fortalecimento da Mentalidade Positiva
🧠 Identificação dos Sabotadores Internos (Assessment Oficial)
Cada colaborador terá acesso ao teste oficial da metodologia de Inteligência Positiva para mapear quais dos 9 sabotadores + o Crítico Interno estão mais ativos em seu padrão mental.
🔎 Devolutiva Individual com Plano de Ações Personalizado
Cada participante receberá uma devolutiva com análise de seu perfil mental, principais sabotadores e orientações práticas com foco em:
Redução dos efeitos sabotadores
Reforço dos comportamentos ligados ao “Cérebro Sábio”
Plano de ação para aplicar no trabalho e na vida pessoal
Reforço de competências emocionais e relacionais
💼 Transformação Coletiva e Individual com Base Científica
📈 Estudos comprovam que equipes com alto Quociente de Inteligência Positiva (QP) têm 31% mais produtividade e 37% mais satisfação no trabalho. (Fonte: Shirzad Chamine)
💬 E que 80% dos conflitos nas empresas vêm de falhas emocionais, não de falta de competência técnica. (Fonte: Harvard Business Review)
Resultados Esperados:
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Redução do estresse e do retrabalho
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Melhoria significativa na comunicação e nos relacionamentos interpessoais
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Aumento da produtividade e engajamento
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Tomada de decisões mais claras e assertivas
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Cultura organizacional mais saudável e colaborativa
Benefícios Diretos para a Empresa:
Mais produtividade e menos retrabalho
Melhoria na comunicação e redução de conflitos
Aumento da inteligência emocional e empatia
Retenção de talentos e engajamento
Ambiente mais saudável e colaborativo
Leve o poder da Inteligência Positiva para sua empresa.
Agende uma apresentação gratuita ou peça uma proposta personalizada.
Evidências Científicas sobre Inteligência Positiva e Sabotadores
1. Apenas 20% das pessoas e equipes alcançam seu pleno potencial
Segundo Shirzad Chamine, criador do conceito de Inteligência Positiva, apenas 20% dos indivíduos e equipes atingem seu desempenho máximo. Isso ocorre porque a maioria é constantemente sabotada por padrões mentais negativos, como autocrítica excessiva, perfeccionismo e procrastinação.
2. Aumento de até 35% no desempenho com a prática da IP
Com práticas consistentes, é possível elevar o Quociente de Inteligência Positiva (QP) em apenas 21 dias, resultando em um aumento de 30 a 35% no desempenho e em maior felicidade.
3. Equipes com alto QP são mais produtivas e engajadas
Estudos indicam que equipes com alto QP são 31% mais produtivas e 56% mais engajadas. Além disso, líderes com alto QP têm três vezes mais chances de atingir suas metas.
💼 Impacto dos Sabotadores Mentais no Ambiente Corporativo
4. Sabotadores drenam energia e comprometem o desempenho
Sabotadores são padrões mentais autodestrutivos que drenam nossa energia e nos impedem de alcançar nosso melhor desempenho. Eles são responsáveis por sentimentos negativos como ansiedade, estresse, raiva e frustração.
5. Identificação dos 10 sabotadores mentais
Os sabotadores mais comuns identificados por Chamine incluem: o Crítico, o Insistente, o Prestativo, o Hiper-Realizador, a Vítima, o Híper-Racional, o Hipervigilante, o Inquieto, o Controlador e o Esquivo. Reconhecer e gerenciar esses sabotadores é essencial para melhorar o desempenho individual e coletivo.
🏢 Saúde Mental e Produtividade nas Organizações
6. Problemas emocionais afetam a produtividade
Uma pesquisa revelou que 44% dos líderes e 45% dos liderados admitiram ter tido problemas de produtividade nos últimos 12 meses devido a questões emocionais.
7. Transtornos mentais reduzem significativamente a produtividade
Estudos indicam que transtornos mentais reduzem significativamente a produtividade e aumentam o absenteísmo e o presenteísmo, impactando negativamente a qualidade de vida e o desempenho profissional.
8. Investimento em saúde mental melhora a produtividade
Empresas que reconhecem e atuam sobre os sinais de problemas de saúde mental observam que cerca de 70% dos colaboradores com tais problemas recuperam totalmente, resultando em melhorias na produtividade.
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“Entre quem você é hoje, e quem você quer se tornar, existe uma jornada que só você pode percorrer.”
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